Ocena 360 pracownika

Wśród metod pomiaru,które stosuje się do oceny wydajności pracownika popularność zyskała ocena 360 ,która w większości definicji określana jest jako informację zwrotną behewioralnych składowych pracy.Pozytywnym wymiarem tego typu oceny jest przede wszystkim jej wielowymiarowość.

Przydatna ocena 360

Podstawową metodą badawczą wykorzystywaną w ocenie jest wydanie opinii o pracy danego pracownika zarówno przez przełożonych jak i współpracowników podwładnego.Ocena 360 pozwala na wskazanie różnic pomiędzy subiektywnym postrzeganiem samego siebie jako pracownika a ocenianiem jego pracy przez innych,niekoniecznie przełożonych.Dla rozwoju pracownika ważny jest także jego rozwój,dlatego ocena 360 stosowana jest z takim powodzeniem wśród przedsiębiorstw,gdzie kształtowanie się kariery i podnoszenie kwalifikacji zawodowych jest szczególnie ważne.Wdrożenie systemu 360 stopni w ocenie zasobów firmy pozwala na znaczne podnoszenie efektywności działania.